McKinsey&Company

In McKinsey le donne trovano un contesto in cui sono costantemente valorizzate, stimolate professionalmente e sostenute.

Nel pieno rispetto dei criteri meritocratici che ci contraddistinguono, non prevediamo corsie preferenziali per entrare in azienda o per progredire professionalmente, ma ricerchiamo sempre e comunque i migliori talenti a prescindere dal genere. Garantiamo quindi pari opportunità di sviluppo e crescita, gestendo con flessibilità i momenti di difficile convivenza tra vita professionale e personale e assicurando che gli stop lavorativi temporanei, come ad esempio la maternità, non incidano sulla progressione di carriera.

Il nostro network interno McKinsey Women raccoglie oggi più di 2.500 consulenti donne nel mondo e oltre 50 in Italia, e ha l’obiettivo di condividere le best practice realizzate in ciascun paese in termini di selezione e reclutamento di nuove consulenti, formazione, role modeling, strumenti di flessibilità, posizionamento esterno dell’azienda su questi temi.

L’evento “Donne e Leadership: verso un futuro più al femminile”, realizzato da McKinsey con il patrocinio del Ministero delle Pari Opportunità a gennaio 2009, ha visto la partecipazione di oltre 200 top e middle manager donne, ed è una testimonianza del nostro impegno nel promuovere maggiore equità nelle opportunità professionali per i talenti femminili.

McKinsey è inoltre fra i soci fondatori di Valore D - Donne al Vertice per l’Azienda di Domani, la prima associazione di grandi imprese creata in Italia per sostenere la leadership femminile in azienda. Nata a maggio 2009, Valore D ha come missione “aumentare la rappresentanza dei talenti femminili ai vertici delle aziende italiane e sostenerne la partecipazione alle dinamiche d’impresa attraverso azioni tangibili e concrete”.

Donne in pensione più tardi ma con un Welfare su misura (05.06.2010 - L'Unità)

Donne, talento e tecnonolgia (17.05.2010 - Il Tempo)

How Remarkable Women Lead (2009 - Crown Publishing)

Gli affari si fanno in... rosa (Luglio 2009 - 360)

Una lei nel Cda fa bene all'azienda (14.05.2009 - Corriere della Sera Magazine)

Donne ai vertici aziendali: risultati e "clima" migliori (08.05.2009 - L'Unità)

ValoreD oltre la quota rosa (08.05.2009 - Il Sole 24 Ore)

Debutta la community ValoreD, le donne al timone delle aziende (06.05.2009 - Corriere della Sera)

La valutazione passa dal merito (06.03.2009 - Il Sole 24 Ore)

Women Matter 2 - Female leadership, a competitive edge for the future (Ottobre 2008)

Se il capo è una donna si guadagna di più (29.01.2008 - La Stampa)

Campagna acquisti tra senior (03.10.2007 - Il Sole 24 Ore)

Women Matter - Gender diversity, a corporate performance driver (Ottobre 2007)