Studio McKinsey su 28 aziende
Alla base dei kit di Valore D c’è un’indagine McKìnsey su 28 aziende italiane o multinazionali. «Solo il 25% dei ceo è attivamente impegnato a valorizzare il talento femminile» racconta Roberta Marracino di McKinsey. «La percentuale diminuisce al 18% nelle prime linee e all’11% nelle seconde. Man mano che si scende, c’è meno sensibilità. E la formazione ad hoc per le donne? Assente nel 68% delle aziende».
La legge sulle quote rosa c’è. Le donne ai vertici sono più numerose. Ma molto resta da fare: i talenti specificamente femminili sono in primo luogo poco conosciuti, poi poco valorizzati.
Per questo Valore D, associazione per la leadership femminile a cui aderiscono 52 grandi aziende italiane e multinazionali, ha elaborato un kit di proposte formative. I corsi sono ben 21, divisi in quattro aree e poco inclini a stare nel recinto del pur encomiabile «pensiero di genere».