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Investi sulla parità? Il portafoglio cresce di più

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Corriere L'Economia

Gabriele Petrucciani

I risultati dell'ultima ricerca McKinsey che misura il potenziale di chi punta sulla multiculturalità. Se il capitale umano del board è molto diversificato la probabilità di guadagnare sale al 43%.

Le aziende hanno iniziato a considerare sempre più l'inclusione e la diversità come una fonte di vantaggio competitivo e in particolare come fattore chiave per la crescita. D'altronde, l'effetto benefico dell'aumento della diversità sui risultati aziendali è sempre più evidente. Come testimoniato dai risultati di uno studio condotto da McKinsey. (..) «La diversità di genere è correlata sia alla redditività sia alla creazione di valore - recita lo studio di McKinsey -. Analizzando un campione di oltre 1.000 società nel 2017, abbiamo trovato una correlazione positiva tra la presenza di donne nei team esecutivi e la performance finanziaria. In particolare, è emerso che le società con un alto livello di quote rosa a livello dirigenziale hanno una probabilità del 21% di generare un maggior reddito operativo e una probabilità del 27% di creare maggior valore nel lungo periodo». Insomma, le aziende con più donne nei ruoli di vertice ottengono risultati migliori. (..)